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富平

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网友留言:关于富平县暨富阎新区就业及人才引进的建议 [已处理]
来源:澳门第一娱乐官方网站 建言献策
索引号 XJ2020102015703
留言时间 2020-10-20
标题 关于富平县暨富阎新区就业及人才引进的建议

留言内容:

    富平十三五期间发展飞快,不论是城建、交通、医疗、还是教育,尤其是富阎新区,作为富阎新区的成立,受到省上关注和支持,更是取得了瞩目的成就。
    作为身在外地的富平人,看到家乡的发展从心里高兴和自豪。同时由于多年工作经历,对人力资源有一点浅显认识,所以对富平县及富阎新区的人力资源发展提一点看法:
    富平县及富阎新区目前在人力资源上的最大问题是:没有一个正规的、统一的、专业的平台和渠道。
这体现在:
1.官方无法提供助力,为企业提供招聘和引进人才的平台和渠道,解决企业招人难问题;
2.企业自己单打独斗,在各个招聘网站上发布招聘信息,但因县城、地域等因素,天然缺乏竞争力和吸引力;
3.想回家乡工作的富平人或者其他求职者,想在富平富阎新区上班,但却苦于没有渠道和平台知道有那些企业招聘、招聘什么岗位?
    于是又可能会形成:
1.企业招不到人,没法开工,甚至影响企业的投资意愿,或者撤离;
2.求职者不知道信息,外地人想去去不了、本地人想留留不住;
如此就容易形成死循环,政府招不来企业,企业发展不起来、然后人才流失,外地人不愿意来,本地人留不住,所谓故乡留不下肉体大体如是……
    基于此,在对其他城市的人力资源工作有一定了解的基础上,同时在不涉及地方管理权限及行政架构的前提下,建议及实施步骤如下:
1.富平县联合富阎新区,以富平县人才交流中心为基础,成立一个富平县暨富阎新区人力资源机构或者办事部门,作为官方机构。
2.在第1点的基础上,建立人力资源服务、人才招聘的官方网站。专门讲解和宣传富平暨富阎新区人才服务政策、法规、培训、招聘信息、求职信息等。
企业可以免费注册,然后根据自身需求随时发布招聘信息,求职者也可免费登录找工作。
甚至依托富阎两地百万人口,可以形成渭北地区重要的人才招聘渠道和平台,以后可以将业务拓展到省内其他地区,做大做强。
3.在以上两点基础上,成立官方微信公众号:发布富阎新区人才政策、企业信息、招聘信息、就业政策等。
4.在以上三点的基础上,考虑设置专职工作人员:负责网站、微信公众号的运营,同时将企业HR拉倒一个群里,随时沟通了解并汇总企业的招聘需求,定期在微信公众号、政府媒体上免费发布;
5.不定期组织富平及富阎新区人才政策、人才引进奖励、培训信息等;适时组织线下的就业招聘会,并在网站、微信公众号上公布。
6.适时统计企业招聘需求,并考虑春风行动、或其他地方有大型招聘会时,适时考虑组织参加,提高知名度、吸引力,形成规模效应。
7.根据企业实际情况,征求企业意愿下,通过各类媒体、渠道对富平县及富阎新区内企业进行积极宣传和报道。

    最后想说下,省内有的县级城市的人力资源政策宣传、人才服务、机构设置、工作办事流程等有做的不错的,如果合适,希望富平县及富阎新区可以甄选一下,组织相关部门,选择合适的地方,走出去,看一看,学习一下。

    以上建议说起来简单,但做起来却不并不容易,尤其是涉及到体制问题、管理权限、经费、人员等方面方面,需要大量的时间和精力去协调、沟通,有可能还吃力不讨好,但还是希望有所改变和提升。
以上建议也许你们已经有了,或者已经在推动,如果是这样,当然更好。
    另外,受限于长期在外地,不了解我县及富阎新区实际情况,若有失实、偏颇或错误的地方,万望海涵。
最后希望家乡越来越好。

澳门第一娱乐官方网站                                                                           一个关心家乡发展的富平人

回复状态 已处理
回复部门 高新区
回复时间 2020-11-10

回复内容:

网友:你好:

澳门第一娱乐官方网站           感谢网友关注富阎新区,新区高度重视人才招引工作,官方微信公众号“富阎新区”,设置有“招才引智”专栏,根据实际情况发布管委会、区内企业招聘信息,但因入区企业多数处于项目前期建设阶段,招聘需求量较小,该专栏信息不够丰富,随着入区企业正式入驻,管委会将及时跟进,发布企业信息、招聘信息、就业政策。富阎新区从产业发展实际与人才发展诉求出发,将加速推进各层次人才“招才引智”系列政策制定,通过现金奖励、创业扶持、税收减免等多层面政策叠加,制定完善适合新区发展的人才政策。开展人才交流平台搭建系列活动,线上线下模式相结合,搭建园区企业、外部专家、外部科研单位、高校等多方人才交流平台,定期举办行业人才技术交流会、企业发展论坛、内部人才交流会等多种活动,所有活动信息均在富阎新区微信公众号发布,敬请关注。


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